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餐饮劳动条约书(模板)‘亚博APP手机版’
2021-10-31 09:57
本文摘要:甲 方 :注册地址 :谋划地址: 乙 方: 性别: 住民身份证号码: 或者其他有效证件名称: 证件号码: 在甲方事情起始时间: 年 月 日 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址 : 邮政编码: 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇): 签订日期: 年 月 日 凭据《中华人民共和国劳动条约法》及有关执法法例划定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公正、老实信用的原则,签订劳动条约,并答应配合遵守: 第一条 条约期限 甲、乙双方选择以下形式确定本条约期限: (一)牢固期

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甲 方 :注册地址 :谋划地址: 乙 方: 性别: 住民身份证号码: 或者其他有效证件名称: 证件号码: 在甲方事情起始时间: 年 月 日 家庭住址: 邮政编码: 在临居住地址 : 邮政编码: 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇): 签订日期: 年 月 日 凭据《中华人民共和国劳动条约法》及有关执法法例划定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、正当公正、老实信用的原则,签订劳动条约,并答应配合遵守: 第一条 条约期限 甲、乙双方选择以下形式确定本条约期限: (一)牢固期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____个月。第二条 事情内容和规章制度 (一)凭据甲方事情需要,乙方同意从事 岗位事情, 凭据甲方的事情需要,经甲乙双方协商同意,可以变换事情岗位。(二)乙方应按甲方的要求,入职后交 元的押金(去职时见押金单退还)第三条 事情时间和休息休假 (一)实行不定时事情制的,事情时间和休息休假以本店规章制度执行。

第四条 劳动酬劳 (一)乙方试用期的基本(牢固)人为尺度为 元/月。(二)乙方试用期满后,甲方应凭据本单元的人为制度,确定乙方实行以下第 种人为形式: 1、牢固工人为。乙方的人为由基本(牢固)人为和绩效人为组成。

基本(牢固)人为为 元/月,绩效人为凭据乙方的业绩考核情况审定。如甲方的人为制度发生变化或乙方的事情岗位变更,按新的人为尺度确定。(三)甲方应以钱币形式按月支付乙方人为。(四)条约期内,甲方视乙方的事情体现情况,给予乙方提高人为待遇的时机。

第五条 劳动条约的变换、排除、终止、续订 (一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变换本条约: 1.在不损害国家、团体和他人利益的情况下,双方协商一致的; 2.劳动条约订立时所依据的客观情况发生了重大变化,经与乙方协商一致的; 3.由于不行抗力的因素致使劳动条约无法完全推行的; 4.劳动条约订立时所依据的执法、法例已修改的; 5.执法、法例划定的其他情形。(二)乙方有下列情形之一的,甲方可以排除本条约1.在试用期间,被证明不切合任命条件的; 2.严重违反劳动纪律及甲方规章制度的; 3.严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的; 4.同时与其他用人单元建设劳动关系,对完成甲方事情任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不纠正的; 5.被依法追究刑事责任的。(三)有下列情形之一的,甲方可以排除本条约,可是应当提前三十日以书面形式通知乙方: 1.乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原事情也不能从事由甲方另行摆设的事情的; 2.乙方不能胜任事情,经由培训或者调整事情岗位,仍不能胜任事情的; 3.劳动条约订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动条约无法推行,经甲、乙双方协商不能就变换劳动条约告竣协议的; (四)有下列情形之一的,乙方可以排除此条约: 1.甲方不能定时按量提供乙方合理酬劳的; 第六条、其他约定条款 (1)乙方未根据本条约第一条划定的到岗日到岗的,本条约自到岗日满后自动失效,但甲方认可的除外。

由此给甲方造成的损失,应由乙方全额负担。(2)本条约推行历程中,若甲方变换名称、法定代表人或者主要卖力人、投资人等事项,不影响本条约推行;若甲方发生合并或分立等情况,本条约继续有效,由承继单元继续推行。

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(3)双方签订本条约后,乙方不得在条约期内再受聘其他任何单元从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。(4)乙方对在条约期间获得的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密举行保密,不得将其泄露给任何圈外人(亦包罗无事情上需要的甲方雇员)。

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乙方违反保密义务则被视为严重违反本条约,并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本条约终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。(5)双方签订本条约后,因小我私家原因操作不妥造成本店的损失及不按本店的规章制度执行造成人员伤亡由肇事者负全责。第七条 本条约一式 份,自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执一份。

甲方: 乙方: 法定代表人、卖力人: 或委托署理人(签名): 年 月 日 年 月 日。


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